Mi compañero de trabajo siempre se va temprano

Estimados WeAreTeachers,
Últimamente, mi profesora asociada me ha estado pidiendo que cubra cuando se va media hora antes para ir a su otro trabajo, o ver su clase mientras atiende una llamada para su otro trabajo. Nuestro contrato es bastante claro que no podemos ser empleados en otro lugar que entre en conflicto con nuestro puesto de enseñanza. ¿Debería decirle a alguien? —En Capacidad en Rapid City

Estimado ACIRC,

Con salarios de los maestros lo que son, no puedo criticar a otro maestro por tener un segundo trabajo. Pero tener uno que interfiere con sus responsabilidades actuales es complicado. Parece que el problema aquí no es su trabajo, sino que tú estás constantemente llenando los huecos. Y mientras eso sucede, sus estudiantes (y los de ella) podrían estar perdiéndose.

En lo que respecta a un contrato, ese es un acuerdo que su maestro asociado tiene con su escuela. Pero también tenéis una especie de acuerdo entre vosotros. Como maestros asociados, deben apoyarse mutuamente por igual. Tal vez eso parezca una cobertura de clase si sucede ocasionalmente, pero de manera regular es injusto.

Habla primero con tu maestro compañero. “Sabes que siempre estoy feliz de apoyarte. Pero se me está haciendo un poco difícil manejar dos clases regularmente. ¿Podemos hablar de algunas soluciones que me permitirán tener un poco más de flexibilidad con mis clases?”

Si ella no cambia su horario después de esa conversación, es justo que hable con un administrador. Hiciste tu debida diligencia tratando de resolverlo con ella primero.

Estimados WeAreTeachers,
Tuve mi primer hijo hace seis semanas. Mi administrador, sabiendo que estaba de parto, me envió un mensaje de texto para pedirme mis subplanes. Le envié un mensaje de texto desde mi cama de hospital que ya había compartido mis planes de licencia con mi sub y mi compañero de trabajo, y él dijo: «Sí, pero no puedo comunicarme con ninguno de ellos». Descubrí cómo enviarlos a través de mi teléfono, pero todavía estoy enojado por esto y quiero confrontar al administrador cuando regrese. ¿Qué debería decir? —Mamá osa con una lágrima de nivel 3

Estimado MBWL3.T.,

En mi fantasía de un programa de telerrealidad, me gustaría conectar a su administrador a una de esas máquinas simuladoras de dolor, hacerlo estallar a nivel de contracción durante unas horas y luego enviarle un mensaje de texto para que haga una tarea que yo mismo soy perfectamente capaz de hacer. Eso, creo, sería lo único justo.

Aunque estoy (claramente) furioso por ti, no estoy seguro de que valga la pena una conversación en este momento. Decir “Oye, hiciste una estupidez hace tres meses” sería correcto y merecido, pero no estoy seguro de que resulte en la sincera disculpa que estás buscando. Considere también que el primer día de regreso al trabajo suele ser un momento muy emotivo para la mayoría de los nuevos padres. Si quieres tener esa conversación, tienes todo el derecho. Pero tal vez siéntese hasta que esté bien adaptada a su nuevo papel de maestra y mamá.

Sin embargo, podría hacer una llamada al departamento de recursos humanos de su distrito y decirle: “Me pidieron ilegalmente que trabajara durante mi licencia de maternidad mientras estaba de parto. Es posible que desee revisar esta política con el personal del distrito. Si esto le sucediera a otra persona, tendría todo el derecho de emprender acciones legales”.

Puedo apostar que se enviará un recordatorio redactado enérgicamente a todos los administradores más rápido que el tiempo que se tarda en respirar durante una contracción.

Estimados WeAreTeachers,
En nuestro día de servicio en enero, nuestro director nos hizo tomar una prueba de personalidad. Fue lo suficientemente vergonzoso compartirlos con el resto de la facultad, pero ahora se nos pide que lo incluyamos en nuestra firma de correo electrónico. Obviamente, en primer lugar, no soy un fanático de la actividad, pero parece una violación de la privacidad tenerla adjunta a todos nuestros correos electrónicos. ¿Debo hablar con mi director al respecto? —INFU

Estimado INFU,

En algún momento de la carrera de un maestro (supongo que más temprano que tarde), se enfrentará a una iniciativa escolar extraña o mala. Tengo un proceso de tres pasos del que hablo más en profundidad. aquí sobre cómo decidir si seguir la corriente o proporcionar comentarios a su administrador.

  1. Piensa en lo que está en juego. ¿A qué te arriesgas al tomar acción? ¿Qué arriesgas con la inacción?
  2. Haga una lista de todas sus opciones y sus posibles consecuencias. Hacer una lista podría ayudarlo a darse cuenta de otras opciones un poco caóticas que no había considerado. Fuera de mi cabeza: usar un tipo de personalidad para su firma de correo electrónico que obviamente, cómicamente, no es usted.
  3. Tome una decisión basada en sus necesidades, las necesidades de sus alumnos (no aplicable en este caso) y las consecuencias que está dispuesto a aceptar. En mi primera escuela, mi director era un gritón. Como una persona que evita intensamente los gritos, a menudo me dejaba llevar porque las consecuencias (autocombustión) no valían la pena para mí. Sin embargo, con otros directores más racionales, me sentí más cómodo expresando mi opinión.

Con suerte, con este proceso, llegará a una decisión que se sienta correcta (o alguien habrá disuadido a su director de esta extraña idea mientras tanto).

Atentamente,

Kelly Treleaven

Editor en WeAreTeachers

ENFP

7 ala 8 con 3 tendencias nacidas bajo una luna 2

Flemático-Sanguíneo

Aura de melocotón brillante

¿Tienes una pregunta candente? Envíenos un correo electrónico a [email protected]

Estimados WeAreTeachers,
Amo y creo en retribuir. Pero parece que todos los días en mi escuela, nos piden que paguemos $5 por un pase de jeans, aportemos para refrigerios en el baile, paguemos cuotas para unirnos al PTO (mi director quiere la participación del 100 % de los maestros), donemos un regalo tarjeta para una de nuestras familias necesitadas, etc. Sé que sueno como Scrooge, pero cuando solo gano $ 32K al año, ¡estas cosas suman! ¿Se reflejará mal en mí si me excluyo? —Scrooge en la habitación 201



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