“通过这次汇报，我总结了一段时间以来的学习情况，更加清晰地认识到自己的优势和劣势……”不久前，在有限天津分公司渤海石油研究院辽东开发室党支部举办的第二期“新羽展台”上，青年员工陈映赫说。

今年以来，辽东开发室党支部以党建为引领，打造青年员工特色培养“新羽计划”，主要包括“师徒行”“新羽课堂”“新羽展台”等内容，为公司可持续发展提供了有力的人才保障。

选好“头雁”——师傅领进门。辽东开发室党支部积极发挥党员先锋模范作用和技术骨干“传帮带”作用，为青年员工选配资深工程师作为业务“引路人”，推动青年员工立足岗位迅速成才。导师结合油田需要和青年员工专业优势，与徒弟一起开展专题研究，鼓励青年员工敢想敢为，突破技术壁垒；定期开展谈心谈话，关注青年员工身心健康发展；开展特色“师徒行”活动，加深师徒关系，实现经验传授、技能传递和文化传承，筑牢青年员工成长基石。

了解“雏雁”——个性化定制。经统计，辽东开发室党支部2023年新员工研究方向涵盖注水开发、稠油热采、化学驱等多方面内容，为此，党支部在开展“新羽计划”时，依据员工个人情况分专业、分岗位安排课程，确保培训精准满足个体成长需要。除了订制课程外，党支部还创新推出“点菜式”培训，即新员工根据工作中遇到的问题提需求，党支部邀请资深工程师开展培训、传授经验，全方位帮助“雏雁”练就坚实翅膀。

丰满“羽翼”——全方位发展。一方面，辽东开发室党支部搭建“新羽展台”，锻炼新员工的表达和沟通能力；另一方面，党支部充分利用青年科技论坛、劳动技能比武大赛等技术交流平台，鼓励青年员工学以致用，以赛促学；此外，党支部积极开展联合党建，丰富学习交流渠道，鼓励青年员工“走出去”，将先进技术“引进来”。如今，“新羽计划”已逐步成为辽东开发室党支部人才培养的品牌项目，将助力青年员工加快成长。